PRUEBA DE SELECCIÓN

Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de su empresa.

Haga la siguiente prueba:
 
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos sólos, cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:
 
1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos enContabilidad. 

2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

4.- Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos enIngeniería.  
5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.

6.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.

7.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos. 
8.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

9.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.

10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.

11.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.

12.- Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Control de Calidad.

13.- Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Póngalos en elDepartamento Jurídico.

Pero las más importante:

14.- Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos...
 

HÁGALOS  JEFES